노무 백과사전

사업장 운영에 꼭 필요한 노동법 29가지를 쉬운 말로 정리했어요. 글마다 법 조문 원문으로 바로 갈 수 있어요.

임금

최저임금
2026년 최저임금은 시간당 10,320원, 2027년은 10,700원(월 2,236,300원)으로 확정됐습니다. 수습·단순노무직 감액 조건과 위반 시 처벌을 정리했습니다.
주휴수당
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 1주에 하루치 임금을 유급휴일 수당으로 받습니다. 계산법과 아르바이트 적용 여부를 정리했습니다.
연장·야간·휴일근로수당
법정근로시간을 넘기거나 밤 10시~아침 6시, 휴일에 일하면 통상임금의 50~100%를 더 줘야 합니다. 5인 미만 사업장은 가산 의무가 없습니다.
통상임금
연장수당·해고예고수당 등을 계산하는 기준이 되는 임금입니다. 2024년 대법원 판결로 재직 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금에 포함됩니다.
평균임금
퇴직금·휴업수당·산재보상을 계산하는 기준입니다. 사유가 생긴 날 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.
포괄임금제
연장·야간수당 등을 실제 시간과 관계없이 월급에 미리 포함해 정액으로 주는 방식입니다. 실제 근로가 약정보다 많으면 차액을 따로 줘야 합니다.
임금 지급 원칙과 임금명세서
임금은 통화로, 직접, 전액을, 매월 1회 이상 정해진 날에 줘야 합니다. 모든 사업장은 임금을 줄 때 임금명세서를 함께 줘야 합니다.

근로시간·휴일

휴가·휴직

근로계약

퇴직·해고

4대보험·세금

사업장 규모